蓝天愿景：通过每一位员工的努力，使蓝天成为铜陵最佳且最具实力的专业服务机构

蓝天准则：独立、客观、公正、诚信、优质服务

蓝天使命：以责任凝聚、以实效立帜、以专业求效、以博学实基，作客户最佳合作伙伴，为客户创造真正的价值。

蓝天核心理念：员工是我们唯一不可代替的资本

蓝天的观念：社会公众利益至上、审计准则至上、声誉至上

蓝天文化的理念

文化根植于企业的经营理念之中，蓝天要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使各项工作协调发展的路子， 就必须普及和深化企业文化建设。企业文化是企业的价值观也是员工的行为规范。蓝天作为一种知识密集型的企业组织，其员工的业务能力和道德素质是蓝天持续健康发展的关键。鉴于蓝天行业的特殊性以及注册会计师行业所承担的特殊的社会责任，蓝天的文化建设具有特殊的行业特点：

1、诚信品格。诚信对事务所品牌提升和声誉的维护尤其重要.诚信文化是会计师事务所的主流文化，诚信文化的建立，需要事务所全体执业人员共同努力，每一位员工务必清楚的认识到诚信是注册会计师行业立足的根本，诚信是我们应有的执业品格。

2、质量意识。事务所按照质量控制准则的要求制定出符合本所实际的质量控制程序和政策。实施从人员招聘、业务培训、业务承接、业务执行、业务监控与复核等各领域全方面的质量控制，同时建立以质量为导向的考核体系。要强化员工在执业过程中遵守质量规范的重要性，树立全面的质量意识观念。

３、不断学习。专业胜任能力是注册会计师的核心价值。因此,不断地学习提升其知识水平和业务能力对事务所的执业人员来说是极为重要的。本所致力于学习型组织的建立。这需要做好两方面的工作，一是事务所员工个人学习能力的培养，二是事务所团体的学习。一方面事务所可采取一定的措施结合国家的一些执业资格考试来鼓励或激励员工参加学习。在与员工签订合同时，约定员工在几年内或一定期限内要通过哪种或哪些国家考试或者给予通过考试的员工一定的物质和精神奖励。

４、团体精神。本所一方面培养管理层的团队精神。会计所领导班子之间应建立相互信任、同舟共济的共同理念，以使事务所的管理层形成强有力的团队精神。另一方面，本所着重培养员工的团结协作精神，会计师事务所在执业过程中多是以项目组的形式组织工作，这尤其需要事务所员工之间相互支持相互配合的团结协作精神，工作之中要有服从意识，会计师事务所在文化建设的过程中应着重宣扬团队精神的培养。

5、家园建设。事务所是全体注册会计师执业的共同平台，是员工们的共同家园，培养员工对事务所的认同感和归属感，珍惜蓝天的社会声誉与集体荣誉。

加强事务所的党建工作，党建工作服务于事务所的发展，引导事务所的健康发展。团结和带领广大员工保持持正确的思想路线和做促进事务所健康发展的先锋模范，加强工会建设，组织员工开展各项文娱活动，参与事务所涉及员工利益的各项制度的讨论，维护职工权益。